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商品訊息描述

Balloon Babie熱水袋熱敷袋_領結豬Pig(氣球寶寶)

共有4款選擇:泰迪熊Teddy、領結豬Pig、紳士熊貓Panda、邦妮兔Bunny


使用暖水熱敷袋,暖手心、暖雙腳、暖腰部、暖被窩、暖腹部。

特惠活動舒緩肩頸僵硬、消除肌肉緊張、加速新陳代謝、溫暖手足冰冷,

辦公休寢可當靠枕使用,利用溫水保暖舒緩女孩兒經期不適

水溫不必過高,讓身體感覺舒適的溫度即可,保持溫暖的感覺。 

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商品訊息特點









品牌:Mini Beanie 香港設計師品牌
商品名稱:Balloon Babie 熱水袋熱敷袋_領結豬Pig(氣球寶寶系列)
商品規格:
全系列熱水袋套:W190 x D25 x L250 mm (Body Only)
全系列熱水袋套:W190 x D25 x L310 mm (Including legs)

熱水袋:350ml(請注入2/3水量即可)
材質:VELOUR絨毛/橡膠
產地:Made in China

注意說明:
1、注入約三分二滿之熱水後,請擰緊蓋子,以免漏水燙傷皮膚。
2、請套上毛絨暖水袋套,以免溫度過高發生燙傷。
3、若不慎燙傷皮膚,請及時沖水並立即就醫。
4、裝熱水後請放在兒童不易觸及的地方。
5、使用後請將水倒乾,陰晒乾即可。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【譚淑珍╱台北報導】

電電公會理事長、也是光燿科董事長郭台強昨(17)日指出,因為一例一休的關係,光燿科今年50%的產能將在中國大陸擴充,台灣則主攻研發與高單位的精密模具。

電電公會昨天尾牙,郭台強直言,受到一例一休衝擊,需要人力的產能擴充,未來會在中國大陸,台灣則偏重在精密模具設備、超精密的生產。

他也呼籲政府,對全年無休的產業,應給予加班彈性,特別是在台灣工人不是那麼好找、而勞工有意願加班增加收入者,都應給予相對的彈性;至於成本上,他坦言,在加班費上增加不少,對一個企業的成本是有相當大的壓力。

談到彈性,財金文化事業董事長謝金河也以自己在美國矽谷的經驗指出,大家都說美國人不愛工作,但他在矽谷看到每天都燈火通明,這若在台灣早就違反勞基法了,台灣未來怎麼可能會有競爭力?

工商協進會理事長林伯豐更是直言,周休二日在立法院因為民粹變成一例一休,結果是大家都受害,現在朝野應該不要管過去是如何,而是認真思考什麼是目前台灣需要的,該做什麼就做什麼。

他認為,政府只要管大方向就好,管太多小細節,反而是綁手綁腳,最後只是綁到政府自己。一例一休的辦法是政府制定的,政府制定就要自己負責,有問題或需要修正,就應重新檢討,把事情推給勞方或資方,都是不切實際的。現階段政府要做的是,提高加班上限至54小時,並提供8周變型工時的配套,讓勞資雙方都能有較大的生存空間。

工商時報【邱琮皓╱台北報評價導】

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。

但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

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